【経験者採用】人材コーディネーター／管理職・幹部クラスも狙える

経験に応じて、オフィス責任者、エリアマネージャーへの挑戦も可能です！
◆新規顧客開拓
◆顧客管理 ・フォロー
◆新人の育成　など
＜通常業務＞
◆クライアントや求職者へのヒアリング
◆企業のご紹介
◆面接日の調整、対策指導
◆選考書類の作成
◆入社後の人材へのフォロー
◆求職者へ案内メール送付
◆企業のリサーチ、訪問
◆企業へのヒアリング、人材提案