全社の成長を人事面から支えるHRビジネスパートナー（HRBP）として活躍いただきます。
組織課題をデータで可視化し、経営陣や各部門と連携しながら最適な人事施策を推進していただく重要なポジションです。
※今回は採用業務や労務業務は対象外です。ただし、将来的に採用業務はお任せする可能性があります。
▍具体的な業務内容
・人事制度（等級・評価・報酬など）の運用・企画と効果測定
・タレントマネジメント・育成プログラムの設計と実行
・離職率・エンゲージメント等のデータ分析と戦略提案
・経営幹部・部門長との連携による組織デザインの提案
・組織開発・エンゲージメント向上施策の立案と運用
・オンボーディングプログラムの企画・運用と改善
▍このポジションの魅力
・キャリアアップを実現しやすい評価文化と成長環境
・データドリブンな意思決定プロセスへの参画機会
・柔軟な働き方とライフステージに応じたキャリア構築
・人事制度の上流工程から経営視点での組織づくり
▍求める人材像
・組織課題をロジカルに捉え、データを活用して最適解を導き出せる方。
・多様な働き方・キャリアを尊重しながら、周囲を巻き込むリーダーシップを発揮できる方。
・事業変化に柔軟に対応し、経営層や各部門と円滑に連携できるコミュニケーション力をお持ちの方
等を歓迎します。