【仕事内容】
経営戦略と連携した人事戦略の立案・実行を担当し、組織全体の成長を加速させる役割を担っていただきます。
採用、人材育成、組織開発、人事制度設計など、広範な業務をリードし、経営陣のパートナーとして
意思決定に関与していただきます。
【業務詳細】
・経営戦略に基づいた人事戦略の策定・実行
・組織設計および人材配置の最適化
・採用計画の策定・実施（経営幹部・事業部門の採用を含む）
・人材育成プログラムの企画・運営
・評価・報酬制度の設計・運用
・組織文化の醸成とエンゲージメント向上施策の実施
・労務管理の最適化とコンプライアンス対応
・HRテクノロジーの活用による業務効率化
・経営会議への参加・提言
※業務内容の変更の範囲：無