エンジニアを採用したい企業様に対し、採用のサポートはもちろんのこと、
お客様の潜在的課題解決に向けたヒアリング～ご提案も担っていただきます。
＜具体的には・・・＞
・新規求人の開拓（採用を行っている企業様へアプローチ）
・企業の採用担当様と面談（採用条件をヒアリング）
・求人票作成（求職者様に提示する求人票を作成）
・入社条件の交渉（入社日程や年収などの交渉）等
お取引をさせていただいている企業様は1,000社を超え、
既存クライアントから安定したニーズをお寄せいただいております。
新規の取引先を開拓する際も、慢性的なエンジニア不足である状況から、
良い人材を求めて企業様から当社にお問い合わせいただくケースも増えています。
【入社後のキャリアパス】
入社後は先輩社員が教育担当に就き、
OJTを通じて業務を学んでいただきます。
将来的には・・・
求職者様担当であるキャリアアドバイザーへキャリアチェンジし、
さまざまな経験やスキルを身につけていただくことや、
チームリーダーやマネージャーとして事業を牽引いただくポジション、
新規拠点や新規事業の責任者に就き、ご活躍いただくことも可能です。