【リーダー/マネージャー候補の募集】
会社の急成長に伴い、リーダー・事業責任者・役員候補などの新しいポストが空いています。
本ポジションは、将来のリーダー/マネージャー候補として採用し、実績に応じて順次抜擢していきたいと考えております。
・若いうちからマネジメントを経験したい
・会社の事業戦略や経営に携わりたい
・圧倒的な成長機会を求めている
このような方にはとてもチャンスの多い環境です。
プレイヤーとして実績を積んで頂くことはもちろんですが、営業戦略の立案やメンバーマネジメント、採用業務、事業部を超えた会社全体の成長戦略の立案など、実績次第で携われる領域は多岐に渡ります。
＜仕事の詳細＞
〇マネジメント業務
・営業戦略の立案：経営陣と連携を取り半年、年間の目標達成に向けた営業戦略の設計、具体的な施策への落とし込み
・進捗管理：チーム全体の売上・KPIの管理、PDCA
・1on1：メンバーの目標・KPI設計補助、モチベーション管理（週1程度）
・採用面接：メンバークラスの採用面接の同席
〇求職者向けのサポート
・初回面談：転職希望者（求職者）と電話および対面での面談
・求人紹介：求職者の経験やスキル、希望などを考慮し、求人をご紹介
・選考対策：書類の添削や面接対策をし、選考通過率の向上をサポート
・サポート：面接フォローや入社までのサポート
〇企業向けのサポート
・募集要件に合う人材のご紹介
・面接の調整や入社までのサポート
【1日のスケジュール】
10:00~12:00 法人架電及び新規求職者対応
12:000~12:30 求職者架電
12:30~13:30 昼休憩
13:30~15:00 法人架電
15:00~16:00 求人提案先PIC、提案内容作成
16:00~17:30 新規求職者対応
17:30~18:30 面接対策
18:30~19:00 案件整理
【やりがい・魅力】
・頑張りが給与やキャリアに直結する職場！
・人の人生に関わるやりがいある仕事をしたい！
・年収500万円、年収700万円、年収1,200万円など年収UPを目指したい！自分の成果が正当に評価される環境です！
・WebマーケティングやIT/テクノロジーの力を武器に障害福祉×HRの領域で圧倒的No.1のサービス・価値提供を目指します。
・今では毎月300名以上の新規転職相談を受けるほど成長しています。
・社内の評価において、経験や年齢は一切関係ありません。
・入社後のオンボーディングや研修制度、各種マニュアルも充実。
（営業基準マニュアル、テンプレート・トップセールス研修、障害福祉業界勉強など）